🟠6 марта на базе Центра опережающей профессиональной подготовки Липецкой области прошло обучение сотрудников системы СПО и Центра занятости Липецкой области по работе с системой «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области».
Автоматизированная информационная система «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области» предназначена для мониторинга профессионально-квалификационной структуры рабочих мест работодателей Липецкой области и прогнозирования кадровой потребности как по Липецкой области в целом, так и в разрезе муниципальных образований, а также для формирования контрольных цифр приема для обучения по программам средне-профессиональных образований и высших образований для образовательных организаций, находящихся на территории Липецкой области, на основе данных прогноза кадровой потребности.
Участники мероприятия узнали, как с помощью системы:
• стратегически планировать потребности региона в кадрах;
• анализировать информацию о сотрудниках предприятий, выходу на пенсию, текучесть кадров, спрос и предложение на предприятии кадров;
• вводить данные о структуре персонала на предприятии, штатной численности;
• дистанционно поддерживать взаимодействие между предприятиями и образовательными организациями;
• формировать статистические данные на основе информации, хранящейся в базе данных.
Автоматизированная информационная система «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области» предназначена для мониторинга профессионально-квалификационной структуры рабочих мест работодателей Липецкой области и прогнозирования кадровой потребности как по Липецкой области в целом, так и в разрезе муниципальных образований, а также для формирования контрольных цифр приема для обучения по программам средне-профессиональных образований и высших образований для образовательных организаций, находящихся на территории Липецкой области, на основе данных прогноза кадровой потребности.
Участники мероприятия узнали, как с помощью системы:
• стратегически планировать потребности региона в кадрах;
• анализировать информацию о сотрудниках предприятий, выходу на пенсию, текучесть кадров, спрос и предложение на предприятии кадров;
• вводить данные о структуре персонала на предприятии, штатной численности;
• дистанционно поддерживать взаимодействие между предприятиями и образовательными организациями;
• формировать статистические данные на основе информации, хранящейся в базе данных.
